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    <h1 class="message_title">清轩企业举报人奖励与保护制度</h1>
    <div class="set_box lz_box">
        <div class="set_cont">
            <p>
                现阶段，清轩企业推出集团反舞弊规则，打击舞弊并保护和奖励举报人。以下是具体内容：
                为鼓励供应商及其他合作伙伴、清轩企业员工参与到集团诚信经营的监督体系中，积极举报舞弊和职务犯罪等违规行为，并加强对举报人的保护，清轩企业特发布《清轩企业举报人保护和奖励制度》。
            </p>

            <h4>一、举报人的概念</h4>
            <p>
                本制度所称的举报人是指任何举报清轩企业员工违反《清轩企业反舞弊条例》行为的单位或个人，包括但不限于清轩企业的供应商、其他合作伙伴及其员工以及清轩企业的员工等。
            </p>

            <h4>二、举报范围</h4>
            <p>本制度所称的举报是指对清轩企业员工违反《清轩企业反舞弊条例》行为的揭发和检举，包含但不限于以下情形： </p>
            <div>
                <ul class="cont">
                    <li><label>1、清轩企业员工接受供应商及其他合作伙伴任何形式的礼品、馈赠和宴请、旅游等不正当利益；</label></li>
                    <li><label>2、清轩企业员工职务侵占、盗窃、挪用资金，侵占公司资产及徇私舞弊损害公司利益等违法违纪行为；</label></li>
                    <li><label>3、利用系统漏洞，侵占公司资产或利用系统漏洞，造成业绩提升造成不公平竞争的行为。</label></li>
                    <li><label>4、清轩企业员工受贿、索贿、介绍贿赂等；</label></li>
                    <li><label>5、清轩企业员工利用职务之便为自己、利害关系人或他人谋取不正当利益；</label></li>
                    <li><label>6、清轩企业员工收受回扣、手续费或其它好处归个人或团队所有；</label></li>
                    <li><label>7、清轩企业员工实施关联交易或违反利益冲突条款；</label></li>
                    <li><label>8、其它舞弊行为。</label></li>
                </ul>
            </div>

            <h4>三、举报渠道</h4>
            <p>举报人可采取以下任何形式举报： </p>
            <div>
                <ul class="cont">
                    <li><label>1、 电子邮件举报： jiancha@lqxmall.cn； </label></li>
                    <li><label>2、 信函举报：上海市长宁区中山西路1279弄6号4楼 监察委员会收</label></li>
                    <li><label>3、 预约来访举报；</label></li>
                    <li><label>4、 举报人认为合适的其它形式。</label></li>
                </ul>
            </div>

            <h4>四、举报要求</h4>
            <div>
                <ul class="cont">
                    <li><label>1、举报内容范围为舞弊、诚信、违规与违法，或告知可能引发公司损失与舞弊行径的系统漏洞。</label></li>
                    <li><label>2、为避免恶意举报对他人产生影响，公司鼓励实名举报。匿名的举报，证据确凿的，可以受理。</label></li>
                    <li><label>3、举报应当实事求是，如有证据材料，可一并提供。</label></li>
                    <li><label>4、举报内容应具体明确，即具备明确的事件时间、地点、详细事件经过、结果、明确的涉及该事件的当事人、明确的举报人信息或相关知情人信息。</label></li>
                    <li><label>5、举报人无论以何种方式进行举报，应保证监察委员会工作人员能与之取得联系。 </label></li>
                    <li><label>6、举报人如果向监察委员会举报，请勿再向其他人员、部门、上级或第三方透露此信息，避免增加信息传递后带来的调查难度。</label></li>
                </ul>
            </div>

            <h4>五、对举报人的保护</h4>
            <div>
                <ul>
                    <li><label>1、监察委员会是清轩企业唯一被授权从事舞弊、舞弊、违规等行为调查的专职机构，直接向公司董事长汇报工作，从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性；</label>
                    </li>
                    <li><label>2、监察委员会将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程，对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密； </label></li>
                    <li><label>3、遵守国家法律法规及对举报人和举报信息的保密要求，在受理、登记、保管、调查等各个环节上一律严格保密，防止泄露或遗失。对违反保密规定的责任人员，将从严从重处理。</label>
                    </li>
                    <li><label>4、清轩企业严禁用任何形式对举报人进行打击报复，任何形式的打击报复将按国家法律法规及清轩企业制度从严从重处理，违法的将追究当事人的法律责任；</label>
                    <li><label>5、清轩企业全力保障举报人的合法权益不受侵犯。特别针对实名举报的单位或个人制定了多重严格的保护措施来落实对举报人的保护。具体措施如下：</label>
                        <ul>
                            <li><label> 5.1、针对实名举报，清轩企业专门设置秘密的“特别保护名单”，“特别保护名单”由清轩企业监察委员会主任持有，其他个人和部门均无权接触。</label></li>
                            <li><label>5.2、 监察委员会负责处理“特别保护名单”里人员的沟通、奖励和保护等事务。</label></li>
                            <li><label>
                                5.3、对于“特别保护名单”内人员为清轩企业内部员工的，其加薪、评奖等事宜优先考虑，奖励发放将通过专属渠道，确保私密性得到有效保护。对于其异动将提供更多选择和帮助，对于其离职将及时关注，避免其遭受变相排挤或报复。 </label>
                            </li>
                        </ul>
                    </li>
                    <li><label>6、除对举报个人提供保护之外，对于向清轩企业主动举报舞弊信息的供应商及其他合作伙伴提供多重保障。主要措施如下：</label>
                        <ul>
                            <li><label>6.1
                                豁免权：无论您是主动还是被动向清轩企业员工及其关联人员提供不正当利益，如果您主动向清轩企业说明情况，清轩企业将继续保持与您的合作，同时对于您的违规责任不予追究，免于处罚。</label>
                            </li>
                            <li><label>6.2
                                业务发展保障权及额外奖励：无论您是主动还是被动向清轩企业员工及其关联人员提供不正当利益，如果您主动向清轩企业说明情况，清轩企业除了给予以上豁免权之外，还会保障举报单位的业务持续稳健发展。此外，清轩企业参照举报人奖励条款给予相应的奖励。</label>
                            </li>
                        </ul>
                    </li>
                    <li><label>7、在监察委员会调查过程中，供应商或合作伙伴配合调查并说明存在的问题，清轩企业将减轻追究其违规责任。在调查过程主动提供我司所不掌握舞弊人员信息的将免于处罚同时给予业务发展保障权;如果提供所不掌握的舞弊人员信息属于重大舞弊事件，还会给予相应的现金奖励。</label>
                    </li>
                </ul>
            </div>

            <h4>六、对举报人的奖励</h4>
            <div>
                <ul>
                    <li><label>1、清轩企业举报奖励对象原则上只限于实名举报，实名举报有助于清轩企业高效、快速查处舞弊问题以及保障举报奖励的正确发放。清轩企业鼓励知情者积极实名举报，如实客观的反映舞弊问题，并根据最终的调查结果给予举报人或举报单位丰厚的奖励。 </label>
                    </li>
                    <li><label>2、对于个人举报，提供有关舞弊行为的信息经调查属实的情况，清轩企业将根据提供线索的有效性、案件性质及严重程序给予举报人500元至20万元人民币不等的现金奖励。 </label>
                    </li>
                    <li><label>3、对于合作单位举报，提供有关舞弊行为的信息经调查属实的，参照本制度第六款第2条关于个人举报现金奖励标准给予5000元至20万元人民币不等的现金奖励，或者结合举报单位需求给予举报单位优先合同、工程等采购等资源类奖励。 </label>
                    </li>
                    <li>
                        <label>4、对于提供直接及有效证据举报职务侵占类、非国家工作人员受贿类案件，并且最终被警方定性为刑事案件的举报，奖励金额最低为人民币2万元，最终查处案值越高，给予奖励越高。 </label>
                    </li>
                    <li><label>5、对于提供可能造成大面积舞弊行为的系统漏洞，经监察委员会调查认定的，公司将给予奖励，奖励金额2000元-50000元，另在加薪与评级上给予加分考虑。</label></li>
                    <li><label>6、两人以上(含两人)联名举报同4一案件的，按同一举报奖励，奖金由举报人协商分配。</label></li>
                    <li><label>7、禁止恶意举报和诬告陷害。对歪曲事实的恶意举报或打击报复的恶意投诉不仅取消奖金的发放，而且追究当事人相关责任，若为内部员工则按严重违纪处理。
                        本制度自发布之日起施行，相关解释权归属清轩企业监察委员会所有。</label></li>
                </ul>
            </div>
        </div>
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